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员工受伤期间,公司应该如何支付工资?
更新时间:2021-04-08 13:12:29
问题描述:
员工受伤期间,
公司
应该如何支付
工资
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1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到
证据
之后,按用人单位违反
劳动合同法
第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2021-04-08 13:04:45
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在工作场所受到
工伤
伤害的,根据《
工伤保险条例
》规定,工伤职工停工留薪期原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
2021-04-08 13:12:29
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