我是2017年1月4日进公司的,试用期为6个月,签订了3年的劳动合同。本月清明假期后,公司领导退休,让我等人事通知和补偿,今天他们让我自己写退休信,只补偿一个月的工资,说下次发工资时发两个月的工资,我

更新时间:2021-04-07 08:04:01
问题描述:
我是2017年1月4日进公司的,试用期为6个月,签订了3年的劳动合同。本月清明假期后,公司领导退休,让我等人事通知和补偿,今天他们让我自己写退休信,只补偿一个月的工资,说下次发工资时发两个月的工资,我觉得这样不合理。
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    1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
    2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
    3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2021-04-07 07:53:55
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    要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
    2021-04-07 08:00:29
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-07 08:04:01
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