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旷工两天直接辞职，给公司造成了损失。我辞职有工资吗？
更新时间：2021-04-06 20:18:25
问题描述：
旷工两天直接
辞职
，给
公司
造成了损失。我辞职有
工资
吗？
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1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务；
2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法；
3、单位让你提交辞职的行为，意在将解除
劳动关系
的原因转嫁在你身上，日后主张工资及经济补偿金将陷入被动，建议不要提交，可以等公司对你做出处分行为。 法条参考： 《
劳动合同法
》 第三十条
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021-04-06 20:05:42
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劳动者
没有提前30天提出
离职
，用人单位也不存在《劳动
合同法
》38条的情况，未直接提交
辞职信
就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担
2021-04-06 20:14:07
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平台法律顾问团队
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上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交
辞职报告
，按公司规定
执行
。
其他
特殊行业的离职，当事人需要向该行
业主
管单位进行报备
2021-04-06 20:18:25
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1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务； 2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉
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