我已经工作了十几年了,现在公司要求解除我的劳动合同,我没有签字,公司也没有催促我,是否同意到一定期限。那样的话,我应该得到什么样的补偿,我应该提出什么样的赔偿要求呢?另外,我在公司也出资了,那该怎么计

更新时间:2021-04-06 10:40:51
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我已经工作了十几年了,现在公司要求解除我的劳动合同,我没有签字,公司也没有催促我,是否同意到一定期限。那样的话,我应该得到什么样的补偿,我应该提出什么样的赔偿要求呢?另外,我在公司也出资了,那该怎么计算呢?
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    劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
    个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:

    1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;
      
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    2021-04-06 10:29:32
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-04-06 10:36:57
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    在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-04-06 10:40:51
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