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一直没有和公司签订正式合同，现在公司要辞退我，是否应该对我进行赔偿，如果有应该怎么样赔偿！
更新时间：2018-10-31 04:26:19
问题描述：
我是2007年进厂的，一直没有和
公司
签订正式
合同
，现在公司要
辞退
我，请问公司是否应该对我进行赔偿，如果有应该怎么样赔偿！
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2018-10-31 04:21:35
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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-31 04:24:53
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公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请
劳动仲裁
。
2018-10-31 04:26:19
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