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公司合并后强制辞退孕妇该怎么办
更新时间：2021-04-06 08:06:04
问题描述：
公司合并
后强制
辞退
孕妇该怎么办
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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。
2021-04-06 08:00:40
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公司
的行为属于违法解除
劳动关系
，应该按照下列标准支付
经济赔偿
金。
2021-04-06 08:03:56
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若
劳动者
没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，
用人单位
应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济
补偿标准
的两倍。
经济补偿
标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-06 08:06:04
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