孕妇辞退该怎么办
更新时间：2012-04-20 21:09:04
问题描述：
我于2010年10月28日入职，2010年11月底至至今一直任项目经理职务，现在怀孕4个月，单位以不适合项目经理工作为由要求调岗，调到生产部门去生产线做操作工，当我告知单位生产线工作无法胜任（生产线有铅、焊锡等重金属污染，并有强烈刺耳的噪音），且有医院出具的诊断，现身体状况不适合工作要求休息，但是单位以不服从工作安排，上班工作期间上网看小说，玩游戏（这点我承认，但是我没有耽误正常的工作），2011年4月6日又将我一年的打卡记录全部调出，其中有20余此迟到为名（我做单位通勤车上班，现通勤车迟到也算个人迟到）要求解除劳动关系，但是一直不给出具解除劳动关系的手续，并将医院诊断扣下并不予病假休息。本人在2010年10月至2011年8月公司未给缴纳任何保险，公司从2011年10月28日至今没有签订劳动合同。现又以学历证书是假的为名，说劳动合同无效，给予辞退，并要求退还入职位以来的所有劳动所得，我想问下是否合理，我应该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
