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劳动合同纠纷
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从1995年到2003年的事实劳动合同关系，每天加班工作，当时的公司没有签订劳动合同。而且工资拖欠，加班费一直没有支付，所以退休了。现在五险一金可以要求补偿吗？
更新时间：2021-04-05 20:41:55
问题描述：
从1995年到2003年的事实
劳动合同
关系，每天加班工作，当时的公司没有签订劳动合同。而且工资拖欠，
加班费
一直没有支付，所以退休了。现在
五险一金
可以要求补偿吗？
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《
劳动合同法
》第85条规定：
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-04-05 20:33:44
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经过劳动者催告，单位仍不支付
加班
工资
的，可向当地
劳动监察部门
申诉、控告，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-05 20:37:30
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劳动纠纷律师团队
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用人单位不支付员工工资和加班费的，员工可以向当地
劳动监察
大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2021-04-05 20:41:55
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