我父亲1983年参加工作，至今未签订劳动合同，没有社保，一天工作十小时，节假日也要上班，没有加班费

更新时间：2019-07-30 15:34:25

问题描述：

我父亲1983年参加工作，至今未签订劳动合同，没有社保，一天工作十小时，节假日也要上班，没有加班费，从事特种行业，可以主张哪些

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.07.30 08:45:07

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.07.30 08:46:08

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好具体什么情况啊啊

2019.07.30 08:59:32

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以索要加班费、经济补偿金、缴纳社保等

2019.07.30 09:40:16

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罗巍律师
服务地区：江苏-南京

这种情况可以去劳动监察大队投诉，要求支付你父亲两倍工资的。

2019.07.30 15:34:25

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