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2017年三月合同到期，企业没继签，再次工作到6月辞职，在没签订合同工作中这2个月是否可以使要2倍薪水，要了这2倍薪水以外，还是否可以使获得未续签合同的赔偿？
更新时间：2021-04-05 11:34:04
问题描述：
2017年三月
合同
到期，
企业
没继签，再次工作到6月
辞职
，在没签订合同工作中这2个月是否可以使要2倍薪水，要了这2倍薪水以外，还是否可以使获得未续签合同的赔偿？
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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2021-04-05 11:21:03
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合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-04-05 11:28:00
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1、
劳动合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿
金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-04-05 11:34:04
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