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未与用人单位签订劳动合同，也没有交保险，用人单位辞退员工要怎么赔偿？

更新时间：2021-04-04 20:51:34
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未与用人单位签订劳动合同，也没有交保险，用人单位辞退员工要怎么赔偿？
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被辞退员工怎么赔偿，用人单位未与员工签订劳动合同，如果用人单位辞退员工怎么赔偿？没有加班费，怎么补偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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员工兼职
用人单位没有签订劳动合同，辞退员工要赔偿吗？
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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临时工合同
用人单位一直没有签订劳动合同而且没有交社保，突然被辞退，我应该怎么办？
可以申请仲裁，没签合同，需要赔11个月工资，没交社保，无故辞退，还可以要求双倍经济补偿金。剩余未结工资要求其如实支付。确有需要，来电咨询或微信
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如果用人单位没有签订劳动合同，被辞退后应该得到怎样赔偿？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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用人单位未与员工签定劳动合同也未给员工缴纳保险，应该怎么向用人单位赔偿？
是否属于工伤事故？
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请问被无缘无故辞退，未签劳动合同，用人单位要怎么赔偿呢？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资（2个月的双倍工资）。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（
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用人单位没有和员工签订劳动合同和买保险。我得了职业病，要辞退，用人单位该怎样伎付？
用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日，工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。 人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。 《工伤保险条例》
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签了合同但是没有交保险，用人单位可以辞退员工吗？
1、你和单位已经形成了劳动用工关系，单位未缴纳保险，可以要求单位补缴。 2、在女工怀孕期间，单位不能和你解除劳动用工关系。 3、下一步看你如何主张权利，是要
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你好，试用期一般不超过多久的时间
法律分析：约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6
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无固定期限劳动合同解除赔偿细节有什么？
解除无固定期限劳动合同赔偿金：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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公司通知解除劳动合同，当天发出终止通知，员工还需要在公司打卡吗？
发的什么短信？公司已经辞退员工了吗
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我在这家公司工作。如果领导未经允许锁上我的电池车怎么办？他让我在工作时支付50元。如果我不付钱给我钥
可以到苹果服务商处理
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劳动合同应该怎样确定合同期限
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同文本上签字之日起正式确定。若在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止
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我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟着过去了现在仲裁劳动关系应与那家公司仲裁
去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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