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我们公司没有和员工签订劳动合同。现在退休的员工向劳动仲裁委员会报告，要求企业赔偿11个月的工资。我们公司认为给工人投保是合法的，忽视了劳动合同。我们公司该怎么解决呢？
更新时间：2021-04-04 18:26:08
问题描述：
我们公司没有和员工签订
劳动合同
。现在退休的员工向
劳动仲裁委员会
报告，要求
企业
赔偿11个月的工资。我们公司认为给工人投保是合法的，忽视了劳动合同。我们公司该怎么解决呢？
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只要
劳动者
付出了劳动，即使未签订劳动
合同
，
用人单位
也应当按月足额支付劳动者的
工资
。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2021-04-04 18:15:03
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种
劳动纠纷
。
劳动合同法
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-04-04 18:19:14
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发生
劳动争议
，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-04 18:22:35
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十级伤残=本人工资×7个月
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