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劳动合同纠纷
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劳动合同因使用者解除劳动合同获得经济补偿,能否领取失业保险金。
更新时间:2021-04-04 13:22:49
问题描述:
劳动合同因使用者
解除劳动合同
获得
经济补偿
,能否领取
失业保险金
。
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动
合同法
第48条;
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2021-04-04 13:20:36
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公司
单方解除了劳动
合同
的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-04 13:22:49
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