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我们的工厂必须搬迁，但我们没有给员工支付保险。不去能索赔吗？
更新时间：2021-04-03 17:23:14
问题描述：
我们的工厂必须搬迁，但我们没有给员工支付
保险
。不去能索赔吗？
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，
劳动合同
可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立
劳动关系
以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生
劳动争议
，可依据有关规定，到市、区、县
劳动仲裁
部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
2021-04-03 17:13:31
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企业
在本市
行政
区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动
合同
继续履行
。
2021-04-03 17:20:21
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经
用人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
2021-04-03 17:23:14
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