公司搬迁，员工不愿意去。可以得到赔偿吗？

更新时间：2019-04-08 19:51:16

问题描述：

公司从苏州搬迁到深圳，且工作地点取消变为在家待工等待公司通知，员工不愿意去。可以得到赔偿吗？合同中说明了乙方的工作地点为甲方所在地和中华人民共和国境内的相关企业/项目所在地。包括但不限于目前和甲方有业务合作关系的相关企业/项目，甲方在符合上述约定的范围内可以根据企业的生产，经营需要自主调配，乙方不得拒绝，否则按无正当理由拒不提供劳动对待。

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刘建平律师
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请告知合同的具体内容来为你分析。

2018.02.27 12:11:58

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李加刚律师
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可以要求支付经济补偿金的

2018.02.28 11:08:18

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1. 公司搬迁外地属于客观情况发生重大变化，如果员工不愿意随迁，应提前30天提出解除合同，并结清工资，同时支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2018.08.27 00:04:53

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单位发生工作地点的改变，属于劳动合同内容变更。如果单位因此辞退员工，可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位在特定情况下可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。另外，如果单位因生产经营困难、企业转产或调整经营方式等需要裁减人员，也应提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式由法律规定，通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平计算。如果劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额和年限可能有所不同。

2018.12.03 20:19:22

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公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。

2019.04.08 19:51:16

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