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没有和公司签订劳动合同，工作23个月退休，有赔偿吗
更新时间：2021-04-03 13:43:10
问题描述：
没有和
公司
签订
劳动合同
，工作23个月
退休
，有赔偿吗
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根据《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 你不主动
辞职
，单位不能跟你解除劳动合同。
2021-04-03 13:32:20
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-04-03 13:38:11
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张
经济补偿金
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专家团律师回复: 1你可以得到双倍工资的赔偿.和拖欠工资百分之二十五的赔偿金. 2专家团律师可以全程代理,以维护你的合法权益.
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工作转正后才签劳动合同吗？
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