我们是公司的安全部门。公司外包了整个部门。中午,该部门38名人员全部被解雇。仅根据《劳动法》第四十七条规定,完成一年后支付一个月补偿金,不足半年的半个月。这是违反劳动法吗?他能申请两个月的赔偿吗?

更新时间:2021-04-03 12:39:16
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我们是公司的安全部门。公司外包了整个部门。中午,该部门38名人员全部被解雇。仅根据《劳动法》第四十七条规定,完成一年后支付一个月补偿金,不足半年的半个月。这是违反劳动法吗?他能申请两个月的赔偿吗?
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    《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
      附:劳动法 第十二章
      第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
      第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2021-04-03 12:39:16
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