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之前在某公司已经工作半年时间了，搭试用期工资，请问这符合劳动法的有关规定吗？该如何解决？
更新时间：2018-10-09 09:20:16
问题描述：
之前在某公司已经工作半年时间了，后来调岗去另一个部门，不能又重新定了试用期，搭试用期工资，请问这符合劳动法的有关规定吗？该如何解决？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪倩律师
服务地区：江苏-无锡
您好，不符合劳动法规定，可以劳动仲裁要求全额工资或者去劳动监察大队投诉；有疑问也可来电咨询
2018.10.08 10:55:58
点赞
请问您要求用人单位赔付多少钱呢
2018.10.08 11:25:36
工资差额。
2018.10.08 11:32:15
那如果转去新的岗位，有实习期这种说法吗？
2018.10.08 12:00:57
没有。同一个单位没有两个实习期
2018.10.08 13:30:11
陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡
什么情况？
2018.10.08 20:27:21
点赞
就是去年12月份入职某公司，干了半年，提升转岗到新的岗位，用人单位又重新约定了3个月的试用期，并约定了试用期工资，这合理吗？应该怎么解决？
2018.10.09 16:20:02
沈萍律师
服务地区：江苏-无锡
不合法。你可以提起劳动仲裁，主张工资差额。
2018.10.09 09:20:16
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