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2016年2月26日进公司签订了3年合同，工作1年2个月后公司没有理由想辞职，公司只想赔偿1个月的工资是合理的吗？根据劳动法应该赔偿多少，谢谢！
更新时间：2021-04-02 05:18:56
问题描述：
2016年2月26日进
公司
签订了3年合同，工作1年2个月后公司没有理由想辞职，公司只想赔偿1个月的
工资
是合理的吗？根据
劳动法
应该赔偿多少，谢谢！
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用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：
一、如果劳动者有重大过错，单位依法
解除劳动合同
的，没有补偿或赔偿。
二、如果单位违法
解除合同
，单位应当支付二倍于
经济补偿
的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付
经济补偿金
。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。
2021-04-02 05:12:17
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解除
劳动合同
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-02 05:15:17
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在劳动
合同
期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-04-02 05:18:56
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