你好，我们公司解散，把员工安排在下一家公司，下一家公司说有两个月的试用期，原公司一直没有签劳动合同，没有投保，原公司应该赔偿什么？

更新时间：2021-03-31 20:26:51

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你好，我们公司解散，把员工安排在下一家公司，下一家公司说有两个月的试用期，原公司一直没有签劳动合同，没有投保，原公司应该赔偿什么？

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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2021-03-31 20:18:06

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可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿

2021-03-31 20:23:05

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你可要求公司赔偿的，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2021-03-31 20:26:51

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