我们暑假签了两个月的合同,期间想退休,但工厂不同意,自己辞去工厂不支付工资。有个同学想请一天假自愿填写,但上司不批评她就缺勤一天,第一天上班就被上司辞职,半个月没有支付工资。我该怎么办?

更新时间:2021-03-31 10:24:19
问题描述:
我们暑假签了两个月的合同,期间想退休,但工厂不同意,自己辞去工厂不支付工资。有个同学想请一天假自愿填写,但上司不批评她就缺勤一天,第一天上班就被上司辞职,半个月没有支付工资。

我该怎么办?

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    国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。

    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天  日工资:月工资收入÷
    21.75  小时工资:月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。

    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
    2021-03-31 10:13:32
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    你好,可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据,证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    2021-03-31 10:18:22
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    公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,劳动仲裁解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下,可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决。
    2021-03-31 10:24:19
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试用期间辞职 公司不给工资<p>你好,后来发现不合适就提出辞职。还是按照公司说的下个月结。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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< p><p >员工的试用期正好是15天,如果提交当天退休后不上班的话,应该怎么办?可以按实际的上班
因工厂没有营业执照,不具有劳动法上的用工主体,你们之间应是雇佣关系可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。
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是暑假工,想辞职就跟班长说了我不做了,自离没有工资,我该怎么办?
您好,用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门
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