我没有和上司签订劳动合同，他要求我无条件加班，加班贴低于基本工资，我不服从无条件加班，他要开除我，我的经济补偿金怎么计算？

更新时间：2021-03-29 19:52:57

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我没有和上司签订劳动合同，他要求我无条件加班，加班贴低于基本工资，我不服从无条件加班，他要开除我，我的经济补偿金怎么计算？

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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实

2021-03-29 19:46:17

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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。

2021-03-29 19:50:29

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公司违反劳动法关于加班儿的规定，您可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿。

2021-03-29 19:52:57

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