公司要求我加班，但没有加班工资，因此我拒绝加班，但公司以此为由，要辞退我，我该怎么办

更新时间：2019-08-02 02:41:54

问题描述：

我是实习生，公司要求我加班，但没有加班工资，因此我拒绝加班，但公司以此为由，要辞退我，我该怎么办

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涂田军律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2019.07.30 08:46:44

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

2019.07.31 03:38:29

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，劳动者可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.08.01 01:54:49

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关于职工的工作时间，我国法律有明确规定。根据《劳动法》第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如因特殊工作需要延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条也指出，企业决定延长工作时间需与工会和劳动者协商，违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。发生劳动争议时，可提请劳动争议处理机构处理。

2019.08.02 02:41:54

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