你好,员工和企业三个月内没有签订劳动合同,员工突然选择自动退休,业绩不符合标准,公司支付一半工资是违法的吗?

更新时间:2021-03-29 12:08:25
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你好,员工和企业三个月内没有签订劳动合同,员工突然选择自动退休,业绩不符合标准,公司支付一半工资是违法的吗?
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2021-03-29 11:59:43
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    你好,一般是可以申请劳动仲裁
    2021-03-29 12:03:14
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    没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
    2021-03-29 12:08:25
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你好,进公司签订劳动合同的时候,我想问销售人员,如果合同中对业绩的要求不符合标准的话,员工会自动退休
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。    一、关于辞退   用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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在工厂工作,没有签劳动合同,三个月内自动退休,上司减分,奖金合理吗
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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你好,我是公司企业,可是没有给员工签合同,员工自动离职了,
其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中,在通知单位后
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合同未到期,自动离职,老板不发放工资,全部扣完合理吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须支付双倍工资吗
1、依照《劳动合同法》的有关规定,用工一个月以上应当签订劳动合同,否则应当给付双倍工资。 2、如果没有法定的仲裁时效的中断,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须支付双倍工资吗
你们提起反诉,主张员工违约,要求其承担违约责任,但是你们同时必须承担双倍工资。当然,你们可以想办法否认你们之间存在劳动关系,主张雇佣关系。
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学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。我该怎么办?
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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未签订劳动合同。我该怎么办?
你可以申请劳动仲裁
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提前离职的中介人说,合同期内扣除24小时是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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你好,我想问一下取保候审一年了,然后呢通知回去结案不会有其他问题吧
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