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劳动合同纠纷
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与企业签署了2年的劳动合同书,要求实习期为两月,要求实习期完毕后,企业并沒有通告有一切过失,可到第三个月发放工资时发觉仍然派发试用期工资,到现在早已工作中了七个月,仍然在实习期内,派发试用期工资。假如
更新时间:2021-03-28 15:31:52
问题描述:
与企业签署了2年的
劳动合同书
,要求
实习期
为两月,要求实习期完毕后,企业并沒有通告有一切过失,可到第三个月发放工资时发觉仍然派发
试用期工资
,到现在早已工作中了七个月,仍然在实习期内,派发试用期工资。假如如今规定离职,必须提早多长时间,30天還是三天?能够规定如何的赔付?感谢!
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-28 15:20:01
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劳动者
提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2021-03-28 15:25:47
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劳动者和用人单位建立劳动关系, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2021-03-28 15:29:32
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第
一、固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2021-03-28 15:31:52
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关于试用期和实习期的规定
4218
工作四个月后,第一个月试用期,现在辞职,他说根据试用期工资,但已发放了一个月的正常工资,是否合理?
劳动者辞职,用人单位应当足额发还劳动者工资,如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点
全部4个答案 >
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试用期辞职有工资吗?
劳动合同纠纷
785
实习期离职没有工资吗
实习生辞职
通过试用期后,进入实习期,共三个月,在第三个月的最后一天收到通知说实习没有通过,在这种情况下,实习期
实习生如果不与用人单位签订劳动合同,发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税,而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准:一次收入4000元以下扣除
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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
试用期没有签订合同,已经工作了近两个月,支付了第一个月的工资,但试用期是七天,据说七天的工资只有三个
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委
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在厂实习完毕后,合同里却注明有两个月的实习期、三个月的试用期,厂方表示之前我们是属于学校实习期
您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
全部3个答案 >
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实习期三个月,公司规定实习期提前三天申请离职,现在工资确实没有发放,请问可以要回来吗?
你好,当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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实习期三个月,公司扣压两个月的工资,现在已经过了实习期了,只发了工资卡,没有发工资,如果要离职,工资
你好,单位应当足额支付劳动报酬,如不发,可以向劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
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当劳动合同中规定,工作三年实习期6个月,转正之后工资,扔安实习期工资,应该怎么办
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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在奶茶店工作,老板查到效期过期了要扣钱怎么办
你好这个情况双方协商解决
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国家新规天津婚假为10天,公司规定婚假3天,违法吗?
您好,公司的行为是违法的
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