关于试用期和实习期的规定

更新时间:2024-09-27 16:54
关于试用期和实习期的规定
张瑜
北京市盈科(连云港)律师事务所
张瑜
律师解答
关于试用期和实习期的规定:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现;实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
法律依据

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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关于试用期和实习期的规定
试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,只涉及在校学生。
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关于试用期和实习期的规定,法律是如何规定的
试用期和实习期是不一样的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作
试用期和实习期的区别,入职公司试用期和实习期这两者有什么区别?试用期和实习期有什么不一样?
你好,试用期与实习期有以下几点区别: 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者; 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期
试用期和实习期能同时存在么?
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
实习期和试用期的区别
可以和单位协商
试用期和实习期
那完全是不合法的,只能约定试用期。
实习期和试用期
你好,这个要求并不违法。
关于实习期和试用期的问题
不应约定实习期。
试用期和实习期可以同时存在吗?
只有试用期,没有实习期。