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企业没有完成利润指标,员工不同意企业就不能把员工从现在的职场调到离居住地很远的子公司,主张现在的公司只能降低工资,长期没有固定合同的员工要求解除劳动合同的话能赔偿吗?
更新时间:2021-03-28 07:14:34
问题描述:
企业
没有完成利润指标,员工不同意企业就不能把员工从现在的职场调到离
居住地
很远的子公司,主张现在的公司只能降低工资,长期没有固定合同的员工要求
解除劳动合同
的话能赔偿吗?
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关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除
劳动合同
。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
2021-03-28 07:03:08
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《劳动
合同法
》相关规定,
公司
可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与
劳动者
就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期
保密协议
的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
2021-03-28 07:07:55
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用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动
合同
并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
2021-03-28 07:11:14
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-28 07:14:34
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企业岗位撤销辞退员工怎么补偿
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员工辞退薪资单,员工怀孕,因旧合同薪资只有固定工资,员工要求公司要给提成,不愿意续签合同。公司能辞退
你好,这个一般可以沟通解决。
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员工不服从工作安排可以解除合同吗?
劳动合同纠纷
1995
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
合同的工作单位不限于其他城市,也是公司的分公司,合同的附件是市内固定的,公司可以合并,随意调动员工的
先收集好证据,然后看是否可以由理由拒绝,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
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合同期内公司调动员工工作地点,如果员工不愿意去,可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗?
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合同期内公司调动员工工作地点,如果员工不愿意去,可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗?
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