公司经营状况不好,必须裁员一部分员工,本人没有固定期限的劳动合同,裁员如何赔偿,裁员公司离开原来的工作岗位,从普通人离开工作岗位,现在应该如何应对。

更新时间:2021-03-27 22:58:44
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公司经营状况不好,必须裁员一部分员工,本人没有固定期限的劳动合同,裁员如何赔偿,裁员公司离开原来的工作岗位,从普通人离开工作岗位,现在应该如何应对。
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    1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
    (4)被依法追究了刑事责任的。

    2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
    (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

    用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    2021-03-27 22:51:02
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    你好,裁员按照工龄补偿
    2021-03-27 22:56:21
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    经济性裁员分先后次序,一般是n+1的经济补偿
    2021-03-27 22:58:44
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想商量公司裁员的问题,合同期限不满足,公司裁员,员工应如何赔偿?
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位合法裁员的,应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人
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经济裁员,公司已经营亏损为由裁员,无固定期限合同的员工如何赔偿
1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。 2、对于支付周期,一是直到签订正式的无固定期限合同为止
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公司裁员,还是
请告知裁员的理由来为你分析。
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本人父亲的单位因为生产下降公司裁员,现在是无固定期合同,公司可以裁员吗?如果裁员怎么进行赔偿?
无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多
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我因所在公司裁员,现已离开工作岗位,但公司因不愿赔偿拒发裁员通知,应如何解决
关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调
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公司裁员,我咋办
依据劳动合同法规定赔偿
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公司没有通知员工罚款,是否违法?
按照公司的规章制度处理
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单位违法解除劳动合同情况是什么,法律的规定是什么
单位违法解除劳动合同违法。处理方式包括:1. 要求继续履行劳动合同;2. 如不要求继续履行或合同已无法履行,可要求单位支付赔偿金。具体操作需根据实际情况和法律规
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实习生是否可以旷工离职?
你好,可以申请劳动仲裁
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患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想再呆在这个工作环境中了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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60岁解除劳动合同如何补偿?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题,常见方式有:1. 允许员工凭医院证明申请病假;2. 发放基本工资并缴纳社保;3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时,需综合考虑员工病情、法律
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您好,我想咨询一下扣工资一千多是否合法吗?
扣工资合法性需具体分析。合法扣工资情形包括代扣个税、社保等。若单位无故克扣工资,则违法,员工可投诉、申请仲裁或起诉,要求支付工资并赔偿。
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超休一天公司扣我休假请假的工资
超休是以请假体现的,只能扣当天的工资
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