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试用期没有签合同,上司乱花工资,退休后能把工资全部还给我吗?公司没有明确的规章制度,扣除钱他一句话,想扣除多少。
更新时间:2021-03-27 20:08:01
问题描述:
试用期
没有签合同,上司乱花
工资
,退休后能把工资全部还给我吗?
公司
没有明确的规章制度,扣除钱他一句话,想扣除多少。
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没有签订劳动
合同
能提出
劳动仲裁
要求经济补偿,但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的,但如果责任不在你可以积极抗辩,协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可,抗辩单位的主张。
2021-03-27 19:57:22
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病假工资,
用人单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2021-03-27 20:03:07
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你好,试用期应当发放工资,并且
试用期工资
不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2021-03-27 20:08:01
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