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劳动合同纠纷
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我4月17日上班,今天和店长吵架,说提前退休了,店长今天让我去,公司的试用期是3~6个月,这期间没有签劳动合同。
更新时间:2021-03-27 08:08:05
问题描述:
我4月17日上班,今天和店长吵架,说提前退休了,店长今天让我去,
公司
的
试用期
是3~6个月,这期间没有签
劳动合同
。
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试用期未签劳动
合同
无故辞退是违法的,按《
劳动合同法
》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍
工资
的。如果用人单位无故辞退员工的,除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-27 07:55:04
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你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同,无需批准,涉及工资待遇等问题存在纠纷的,可向劳动局投诉或申请
仲裁
解决。
建议复印一下
辞职
书,拍一些你工作环境的照片,保留工作证什么的作为
证据
,方便辞职以后领取工资。
2021-03-27 07:59:00
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提前辞职即使你确实是违法辞职,
法律责任
的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个
月工资
,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。
2021-03-27 08:04:24
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如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议,劳动者在劳动合同期限内辞职,不需要负法律责任。 如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议,应该按协议支付用人单位的培训费。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据: 《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2021-03-27 08:08:05
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