工作中六年4个月,企业裁人,要终止合同,但上年合同到期就沒有继签,怎样赔付。

更新时间:2021-03-27 06:49:09
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工作中六年4个月,企业裁人,要终止合同,但上年合同到期就沒有继签,怎样赔付。
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你好,我是工作中三年,签订合同5个月,企业要终止合同,应当如何赔付我
您好,申请仲裁,要求单位赔偿经济损失。具体可来电详谈
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我还在企业工作中了三年,2020年4月30合同到期。期满前问过企业合同到期后如何决策是再次续签還是辞
公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
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2015年4月与企业签署一年合同书,如今合同书早已到期一年零一个多月了,企业以前沒有和我续签合同书,
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
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合同到期三个月,未续签,现公司要解聘,赔偿问题。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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我在一个公司工作22个月,但是我的合同在4个月前就到期了,到期后没有再续签,现在公司要辞退我的话,公
按照两年标准支付你经济补偿金2个月,并且你还可以主张未签劳动合同的次月起的双倍工资。
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