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未签订劳动合同的员工退休后如何补偿。

更新时间：2021-03-26 17:50:06
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未签订劳动合同的员工退休后如何补偿。
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
    同时可以申请劳动仲裁。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
    2021-03-26 17:40:17
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    不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-26 17:46:14
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2021-03-26 17:50:06
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公司未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同纠纷 11023
未签订劳动合同如何补偿
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同如何赔偿
没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷 965
未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
如何补偿未签订劳动合同的人
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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未签订劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同
未签劳动合同后如何补偿
未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
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关于未签订劳动合同如何补偿的问题
打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
全部4个答案 >
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未签定劳动合同如何补偿?
您好，可以要求双倍工资。
全部6个答案 >
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未签劳动合同如何补偿
你这个赔偿可能不多
全部7个答案 >
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未及时签订劳动合同如何补偿?
未签订书面劳动合同的，自一个月起支付二倍工资差额。但是按照你说的情况，你是已经签署了劳动合同了。
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未签劳动合同如何补偿
用工期间应支付双倍工资，辞职后还应支付4个月工资。
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说到退休年龄，我自愿辞职吗？公司有相对的补偿吗？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而辞职不属于经济补偿的情形
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想马上辞职！我能在最短的时间内离开工作多久？
你好，按劳动合同办理。或提前一个月书面通知公司
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
学生因手术需要长时间恢复，确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请，提供医疗证明等材料，学校会根据规定审批。选择休学需考虑孩子的身体情况和学业进展
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你好和医院签有5加3合同，一年不到，被辞，如何维权
您好，可以劳动仲裁，怎么联系你？
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现在大一，打寒假工签了劳动合同会影响应届生身份么？
处理大一学生打寒假工签劳动合同问题，首先需明确合同类型和内容，确保不影响学业和应届生身份。如为兼职或短期合同，且未违反学校规定，一般无影响。但若涉及全职或长期承
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暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期不到一个月，开除后有全勤奖吗？
看单位的奖励规定
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我是试用期我想三天走可是公司要说按流程走，要一个月
试用期内快速离职时，需注意确保通知用人单位的方式合法且有效，如书面通知并保留证据。同时，确保离职过程不影响公司正常运营，避免涉及公司商业机密或知识产权等问题。最
全部3个答案 >
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