因为女儿结婚打电话请假,但没有明确说不准请假。上班后一天按旷工被辞退。我该怎么办?

更新时间:2021-03-26 05:28:59
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因为女儿结婚打电话请假,但没有明确说不准请假。上班后一天按旷工被辞退。我该怎么办?
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    与原单位解聘后,原工作单位对养老保险作如下处理:将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后,单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于本人。
    2021-03-26 05:25:00
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    对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同,在具体的操作中特别要做好这两项工作:提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的。
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给领导请假,请假2天没批,以旷工名义被开除,公司明确规定旷工两天视为自离并无工资,我该怎么办?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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因女儿结婚我打电话请假,没明确表示不准假,后上班一天后按旷工通知我被解聘了,我该怎么办
1,被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。 2,公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险,或重新上岗。 3,社保请放心,由
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员工请假没批15天没来上班,能否按旷工辞退?她说已经怀孕
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
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请假,当旷工吗
看一下你的主管有没有批准
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公司在国家法定的节假日要求员工上班,并且不允许请假,告知请假的话就算旷工,或者办离职,该怎么办
公司不允许请假是违法的,侵犯的劳动者的合法权益。根据劳动法的规定,劳动者享有休息休假权,法律规定可以请假,但须有正当理由并提交申请。 履行了请假手续后就不用扣旷
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因事假请假7天,又和上司请假未批准,不上班就算旷工,旷工三天自动离职。还可以要回吗?没有工作合同的
公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的
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口头请假,休息两天后上班,单位说旷工而被开除
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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未成年人能单独去实体店买手机吗?
法律分析:可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机,其监护人或者法定代理人有权要求退货。未成年人不是无民事行为能力,而是限制民事行为能力人。
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就是我的就业合同丢了。该怎么处理?
合同丢失可复印或补签。 复印合同需确保内容清晰、完整,与原件一致;补签合同需双方协商一致,明确权益义务。若涉及纠纷,可提供复印件或补签合同作为证据,维护自身权益
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强迫签合同如何去举证
强迫签合同需举证。可收集录音录像等视听资料,或找证人作证。同时,保留相关书证物证也很关键。若情况严重,可报警并申请法院调查取证,以确保自身权益得到保障。
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之前花998加入一个副业,是签合同包回本,过了一个星期后没有回本,也不想弄了,有办法退吗?
针对您的情况,常见的处理方式有协商和起诉两种。协商是快速且成本较低的方式,可尝试与对方沟通退款事宜。若协商无果,可选择起诉,通过法律程序强制对方退款。具体选择哪
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未成年人可以自行购买未成年人可以自行购买电话手表ma
未成年人购买电话手表的常见处理方式包括家长陪同购买、网上购买或店内自主购买。选择不同处理方式时,应考虑未成年人的年龄、认知能力、经济能力等因素。家长应确保购买过
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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