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试用期员工不符合录用规定(试用期为2天以上，公司有相关规章制度)，公司与试用期员工解除合同，现在员工向劳动仲裁提出申诉，要求公司赔偿半个月的补偿金，希望律师商量。

更新时间：2021-03-25 22:10:02
问题描述：
试用期员工不符合录用规定(试用期为2天以上，公司有相关规章制度)，公司与试用期员工解除合同，现在员工向劳动仲裁提出申诉，要求公司赔偿半个月的补偿金，希望律师商量。
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    试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
    法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
    1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
    2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2021-03-25 22:01:29
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    一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2021-03-25 22:05:16
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-03-25 22:10:02
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公司试用期员工辞退提请仲裁，员工要求索赔试用期一个月工资 合理吗？
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