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工作12年,签订了4次合同,公司没有签订固定期限的合同,请了半年病假,合同到期了,公司有权不继续吗?不继续的话能赔偿吗?赔偿会加倍工资吗?
更新时间:2021-03-24 18:30:39
问题描述:
工作12年,签订了4次
合同
,
公司
没有签订固定期限的合同,请了半年病假,合同到期了,公司有权不继续吗?不继续的话能赔偿吗?赔偿会加倍
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的
劳动合同
没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要
用人单位
与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2021-03-24 18:21:25
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定,
劳动者
入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-03-24 18:25:37
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-24 18:30:39
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