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劳动合同纠纷
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连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但公司不同意签订劳动合同。我该怎么办？
更新时间：2021-03-24 17:19:22
问题描述：
连续签订两次
固定期限劳动合同
的，劳动者可以要求签订
无固定期限劳动合同
，但公司不同意签订
劳动合同
。我该怎么办？
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无固定期限劳动
合同
不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与
劳动者
签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《
劳动合同法
》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2021-03-24 17:15:29
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您好，可以，协商不成，向
劳动监察部门
投诉。
2021-03-24 17:19:22
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
工作年限和签订劳动合同次数达到3次，公司未签订劳动合同，公司要自无固定期限劳动合同当订立无固定期限劳
劳务派遣合同用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制可以双方约定。不过劳动者在第3次签订劳动合同的时候有权
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
请问，连续两次签订固定期限劳动合同，可否要求续订无固定期限劳动合同？
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者，能否要求企业签订固定期限劳动合同？
不需要写书面申请。依据如下：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
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连续签订两次劳动合同，能否要求签订无固定期限劳动合同？
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