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劳动合同纠纷
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2年以上没有签订劳动合同的公司在经营问题上解除劳动关系是如何补偿的,公司发出通知书让所有员工签字解除劳动关系,明年再通知别的雇佣。
更新时间:2021-03-24 10:27:18
问题描述:
2年以上没有签订
劳动合同
的公司在经营问题上解除
劳动关系
是如何补偿的,公司发出
通知书
让所有员工签字解除劳动关系,明年再通知别的雇佣。
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《
劳动法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-24 10:15:54
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在劳动合同期内,如果
劳动者
没有过错,
公司
单方面
解除合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-24 10:23:56
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在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-24 10:27:18
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