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用人单位不依法强制其加班是否违法？
更新时间：2021-03-23 18:58:30
问题描述：
用人单位
不依法强制其
加班
是否违法？
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用人单位安排
劳动者
加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-23 18:49:58
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如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在
重大误解
或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。
2021-03-23 18:56:21
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用人单位同工不同酬是否违法如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向
仲裁
或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
2021-03-23 18:58:30
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