公司未与员工签订劳动合同,员工起诉到法院,企业监事需要负责任吗?

更新时间:2021-03-23 12:59:53
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公司未与员工签订劳动合同,员工起诉到法院,企业监事需要负责任吗?
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现在企业必须和员工签订劳动合同吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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企业现在必须和员工签订劳动合同吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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你好,没有签劳动合同,公司可以起诉员工吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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现在企业必须和员工签订劳动合同么?
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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请问员工没有和企业签订劳动合同,企业能起诉他们吗?
建议先申请劳动仲裁,需举证具体损失。
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企业没有给员工签订劳动合同?
你好,什么时候入职呢?
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公司没有和员工签订劳务合同,员工和公司有经济纠纷,公司可以起诉员工吗?
员工可以起诉公司。要求双倍工资,补缴社保。可保存号码,有问题随时联系。
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没有签合同,需要提前多久说啊
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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如何赔偿员工的报废
你好,协商不成可以起诉解决赔偿问题
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想问下休婚假扣除绩效工资合法吗?
不合法。休婚假时,公司应支付全额工资。如公司扣绩效工资,可先与公司沟通协商,要求补发;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
您好,须看是否给公司造成损失
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如果是和第三方签的劳动合同,投诉是投诉第三方,还是用人单位
投诉第三方还是用人单位,需视情况而定。通常可先与责任方协商,协商不成可申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。选择处理方式时,应考虑成本、效率等因素。
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