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怀孕三个月。公司调动了岗位。降薪，500元。我该怎么办？
更新时间：2021-03-22 21:29:08
问题描述：
怀孕三个月。
公司
调动了岗位。降薪，500元。我该怎么办？
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公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在劳动
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或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的
证据
表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。
2021-03-22 21:21:02
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你好，公司不能因为员工怀有身孕而调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请
劳动仲裁
维权。
2021-03-22 21:26:07
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员工有生育的权利，公司不能以怀孕为由调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请劳动
仲裁
。
2021-03-22 21:29:08
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