怀孕两个多月公司降薪，并劝退，我该怎么办？

更新时间：2011-12-26 22:07:16

问题描述：

我8月份进入这个公司的，9月份转正，11月份查出已怀孕，今天经理说我们部门要把工资降到1500元，劝我们都不要做了，要求我们主动写辞职报告，并要求离职原因要写个人原因，要不然按公司规定工作不满一年要扣500元，单独劝我赶快辞职，我该怎么办？

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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司行为违法，你无须写离职申请，否则无补偿。在怀孕期限内，不得辞退你。

2011.12.26 19:24:42

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

可以不主动辞职，公司辞退，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者选择由公司赔偿一个月工资。

2011.12.26 17:07:10

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2011.12.26 18:31:09

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刘雪婷律师
服务地区：浙江-杭州

不要离职，否则你的三期工资都无法要求。建议敌不动我不动，除非单位书面解雇你。
可致电咨询

2011.12.26 22:07:16

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