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我在2008年元月29日和公司签订了一年的劳动合同，但是到现在还没有继续。现在的公司解除了我，有经济补偿吗？谢谢你。

更新时间：2021-03-22 11:12:49
问题描述：
我在2008年元月29日和公司签订了一年的劳动合同，但是到现在还没有继续。现在的公司解除了我，有经济补偿吗？谢谢你。
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    用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下：
    1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （1）依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    2021-03-22 11:04:38
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    公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-22 11:08:45
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-22 11:12:49
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你好！公司和我于2016年5月23日解除了劳动合同，我有五天的年假，公司和我解除了劳动合同。
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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你好，律师，我在公司签订了3年劳动合同，现在到期了，但公司还没有继续。 现在解雇我，有经济补偿吗？谢
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经济补偿金按实发工资总额为基数计算，《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 1、每满一年补偿一个月的工资；
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公司一直未与我签订劳动合同，公司并于2017年11月14日与我解除劳动关系。请问可以申请赔偿吗？
第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （2）严
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2002年9月到XX公司上班，已经签订了无限期合同，我不转岗，能有经济补偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。转岗也就是变更合同内容，应
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我跟公司签订的劳动合同2018年5月1号到期了，但公司一直没跟我续签，我可以拒签吗？能要到赔偿吗？
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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我签的合同到2017年3月，但是公司现在要跟我解除合同。我在公司已经工作了16年了，请问我有经济补偿
可以要求，公司态度是什么？
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我想咨询一下，于2013年3月31日公司与我终止合同，2008年之前没有经济补偿吗？谢谢！
有补偿。
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8.14就可以离职了，写好交接单就可以了
这个可以和单位协商确定的
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员工因猥亵女孩被捕，公司能否解除与他的劳动关系？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期合同上写着提前7天辞职，但劳动法应当提前3天执行
试用期内提前3天书面通知单位的，可以解除劳动合同
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现在我被要求签订有期限的劳动合同。我能拒绝吗？一年以上未签订劳动合同的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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小孩上学需要劳动合同！我没有劳动合同怎么办
若您无劳动合同，孩子上学受阻，您可以：1) 如与用人单位存在事实劳动关系，尽快补签劳动合同；2) 若无法补签，可尝试通过人力资源中心挂靠劳动合同；3) 与学校招
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请假扣工资违法没
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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您好我这边入职签了竞业协议，但是离职后公司也没提竞业补偿金的事情，也没给补偿，是否就是作废了
竞业协议未提补偿金不一定作废。可与公司协商补充，或直接要求支付法定补偿。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿，可先尝试友好协商，协商不成再寻求法律帮助。
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