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工龄15年,在新公司已转正,就业了6个月,有薪假多少天
更新时间:2024-05-15 14:59:05
问题描述:
工龄15年,在新公司已转正,就业了6个月,有薪假多少天
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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龄15年,在新公司已转正,就业了6个月,有薪龄15年,在新公司已转正,就业了6个月,有薪
2024.05.12 15:38:32
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好 你这边遇到的问题,能够详细跟我讲一下嘛
2024.05.13 14:26:21
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,您现在具体年龄是多大呢
2024.05.15 14:59:05
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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年假实施条例,可以查询
2024.05.11 20:12:14
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平台法律顾问团队
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756263
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工龄15年,年假时间为10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条,已满10年工龄但不满20年的,年休假为10天。若单位未安排年假,应支付未休年假工资报酬,否则可能面临劳动监察部门的处罚。
2024.05.11 18:56:43
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平台特邀律师
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1218491
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工龄15年,年假10天。操作建议:1. 与单位沟通确认年假时间;2. 保留相关证据;3. 如单位未安排或支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4. 在法定期限内维权,确保权益不受损。
2024.05.11 18:57:41
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1055580
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平均5分钟内
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工龄15年,年假为10天,可与单位协商具体休假时间。如单位未安排或支付未休年假工资,可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本等因素。
2024.05.11 18:58:16
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