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如果用人单位无故辞退我，我能维护什么权益？
更新时间：2021-03-22 09:34:52
问题描述：
如果
用人单位
无故
辞退
我，我能维护什么权益？
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系
，应当支付赔偿金。
关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立
劳动合同
，但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2021-03-22 09:28:31
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被单位无故辞退的，
劳动者
可以要求继续
履行劳动合同
，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按
经济补偿
金的二倍支付赔偿金。
2021-03-22 09:34:52
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