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请问可以咨询劳动争议吗？
更新时间：2021-03-21 11:29:11
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请问可以咨询
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在劳动合同期内，
用人单位
与
劳动者
解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-21 11:20:03
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依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动
仲裁前置
程序，对
仲裁
结果不满，劳动者有依法向法院提起
诉讼
的权利。如果用人单位拖欠劳动者
劳动报酬
，劳动者有权直接提起诉讼。
2021-03-21 11:25:53
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉
讼。
2021-03-21 11:29:11
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