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试用期退休的上司不结算工资该怎么办，10号交，退休时不是一次付款，也没有签订退休协议，我现在还在公司工作，上班时公司需要支付工资吗？
更新时间：2021-03-21 00:54:42
问题描述：
试用期
退休的上司不结算
工资
该怎么办，10号交，退休时不是一次付款，也没有签订退休协议，我现在还在
公司
工作，上班时公司需要支付工资吗？
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劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2021-03-21 00:47:53
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有两个途径解决问题：
1、
劳动者
可以到当地
劳动监察
投诉。
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
，要求支付工资。
2021-03-21 00:51:34
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根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，
用人单位
是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的
证据
，向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请劳动仲裁。
2021-03-21 00:54:42
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