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在公司工作到60岁，辞职有没有补偿？
更新时间：2021-03-20 18:19:19
问题描述：
在
公司
工作到60岁，
辞职
有没有补偿？
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了
用人单位
一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的
培训费用
，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
2021-03-20 18:09:44
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-20 18:15:15
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-20 18:19:19
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