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劳动合同纠纷
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本人于14年8月进入公司，15年8月提高了工资。16年1月公司说解散了，一直没有签订劳动合同。赔偿金额应该怎么计算？
更新时间：2021-03-20 03:16:42
问题描述：
本人于14年8月进入
公司
，15年8月提高了
工资
。16年1月公司说解散了，一直没有签订
劳动合同
。赔偿金额应该怎么计算？
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-20 03:11:07
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-03-20 03:14:21
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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