公司未签订劳动合同，未缴纳社保，18年11月到19年10月予以辞退，我可以要求什么赔偿？

更新时间：2019-10-23 14:15:19

问题描述：

律师您好，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，借口说公司效益不好的情况下辞退我，但事实并非如此，18年11月到19年10月予以辞退，每日工作时长10小时，请问律师，我可以要求什么赔偿？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.22 20:56:47

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未缴纳社保，未签劳动合同一年内可一并要求赔偿。

2019.10.23 13:07:01

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.10.22 18:08:59

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韩委志律师
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可以要求支付你两个月工资的赔偿金，另外就是如果能证明你加班了，可以要求支付加班费。

2019.10.23 11:51:20

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您好，建议要求支付加班费

2019.10.23 14:15:19

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王永秀律师
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可以要求支付你两个月工资的赔偿金，另外就是如果能证明你加班了，可以要求支付加班费。

2019.10.22 17:55:02

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张迪律师
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您可以主张未签劳动合同的双倍工资

2019.10.22 20:18:57

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