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劳动合同纠纷
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我是6月8日签订的两年劳动合同,其中两个月的试用期,交了保险,工作时间每天8小时,一天休息,而且加班很多,没有加班费~重要的是我6月19日有急事请假,还没有批准,现在6月16日想退休,试用期还没过
更新时间:2021-03-18 19:33:23
问题描述:
我是6月8日签订的两年
劳动合同
,其中两个月的
试用期
,交了保险,
工作时间
每天8小时,一天休息,而且加班很多,没有加班费~重要的是我6月19日有急事请假,还没有批准,现在6月16日想退休,试用期还没过
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1、标准工时制度的
加班费
计算。
按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的
加班
费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2021-03-18 19:23:23
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根据《劳动法》,平常加班费用为不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定节假日
的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-18 19:29:48
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我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
2021-03-18 19:33:23
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